Das Arbeitsrecht basiert im Großherzogtum auf dem Arbeitsgesetzbuch, Verordnungen und auf allgemeinverbindlichen
Tarifverträgen. Zudem kommt der Rechtsprechung eine wichtige Bedeutung zu. Gesetzesänderungen und neue Recht sprechung sind im Arbeitsrecht verbreitet und müssen von Arbeitgebern im Blick behalten werden. Im Zeitraum 2025/26
gab es in Luxemburg Gesetzesänderungen zum Thema Recht auf Nichterreichbarkeit, Rechte der Arbeitnehmer bei
grenzüberschreitenden Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen, Öffnungszeiten im Handel & Handwerk,
Sonntagsarbeit sowie Reform des Rentensystems. Weiteren Neuerungen gab es u.a. bei der Einwanderung hochqualifi zierter Arbeitskräfte, der Transparenz der Vergütung, der Besteuerung und Sozialversicherung von Grenzpendlern so wie der Mehrwertsteuer bei Dienstwagen. Zudem sind Gesetzesentwürfe und -vorschläge in der Pipeline u.a. zu den
Themen Erhaltung von Arbeitsplätzen bei KMU, Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, Einwanderung / Aufenthaltsgenehmigung sowie Schutz des Personalvertreters und sozialer Mindestlohn.
Die Veranstaltung verschafft einen fundierten und praxisnahen Überblick über die wichtigsten Gesetzänderungen und
Gesetzesentwürfe aus den Jahren 2025/2026 sowie auch über rezente Rechtsprechung.