Mitarbeiterentsendung nach Ostasien

Die Entsendung von Mitarbeitenden in internationale Märkte ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer globalen Strategie. In wirtschaftlich dynamischen Regionen wie Ostasien – insbesondere China, Japan und Südkorea – sind fundierte Kenntnisse der arbeits-, aufenthalts-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen entscheidend. Komplexe Vorschriften und länderspezifische Besonderheiten stellen Unternehmen jedoch vor Herausforderungen.

Wie lassen sich Entsendungen rechtssicher gestalten? Welche Unterschiede gibt es aus rechtlicher Sicht zwischen China, Japan und Korea? Und worauf sollten Unternehmen besonders achten?